연차 계산기

입사 1년이 안 된 동안에는 한 달을 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일이 생겨요. 1년을 채우고 80% 이상 출근했다면 그와 별개로 15일이 새로 생겨서, 입사 뒤 2년 동안 쓸 수 있는 연차는 최대 26일이에요.

받지 못해요. 15일 연차는 1년 근무를 마친 다음 날에 생기기 때문에, 1년을 채운 날 계약이 끝나면 생기지 않아요(대법원 2021다227100). 1년 미만 동안 생긴 최대 11일만 남은 만큼 수당으로 정산해요. 하루라도 더 일해 1년 1일이 되면 15일이 생겨요.

상시 근로자가 5명 미만인 사업장에는 근로기준법의 연차 규정이 적용되지 않아요. 회사 취업규칙이나 근로계약서에 따로 정했다면 그 내용을 따라요.

연차가 생긴 날부터 1년 안에 쓰지 못하면 연차는 없어지고 그만큼 연차수당을 받을 수 있어요. 다만 회사가 법에 정한 연차 사용 촉진(근로기준법 제61조)을 했는데도 쓰지 않았다면 수당을 주지 않아도 돼요.

남은 연차는 퇴사할 때 연차수당으로 받아요. 퇴직금과 마찬가지로 퇴사한 날부터 14일 안에 정산해야 해요. 회계연도 기준으로 연차를 줬다면 퇴사할 때 입사일 기준으로 다시 계산해서 더 적게 받은 만큼을 받아요.

1년 동안 출근율이 80% 미만이면 15일 대신 그 1년 동안 개근한 달마다 1일씩 생겨요. 업무상 다친 휴업, 출산휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봐요.